A1a-A3a - voltijds (38/38) - onbepaalde duur - contractueel - werfreserve 2 jaar - solliciteer uiterlijk 15 maart 2026.
Ben jij klantvriendelijk en resultaatgericht, sta je sterk in je schoenen, heb je affiniteit met HR, project- én people-management? Dan is deze job zeker iets voor jou!
Functieomschrijving
Het diensthoofd Personeel en Organisatie stapt in een nieuwe functie binnen onze organisatie. Vanuit deze nieuwe rol zorg je dat de organisatie verder uitgroeit tot een aantrekkelijke werkgever en sterke organisatie.
Je zorgt voor de doorontwikkeling van de personeelsdienst en bent de drijvende kracht in de uitbouw van personeelsadministratie naar een duurzaam en geïntegreerd personeelsbeleid. Je optimaliseert de huidige werking en processen, gekoppeld aan de implementatie van een nieuwe rechtspositieregeling en vernieuwt de arbeidsreglementen. Je ontwikkelt een geïntegreerd HR-beleid met aandacht voor kwalitatieve werving en selectie, een sterk onthaal- en ontwikkelingsbeleid voor onze medewerkers. Je vernieuwt ook de organisatiebrede aanpak van feedback en opvolging in het kader van een aangepast functionerings- en evaluatiebeleid.
Je ontwikkelt een helikoptervisie op de organisatie in haar geheel en werkt als projectleider organisatiebeheersing in een trekkende rol aan de permanente verbetering van de werking van de organisatie. Binnen het Vlaamse kader voor organisatiebeheersing werk je organisatiebrede verbeteringsprojecten uit. Daarom word je ook lid van ons managementteam en ben je mee verantwoordelijk voor de ontwikkeling, de coördinatie en het sturen van de gemeentelijke werking als geheel en neem je een belangrijke rol op in de beleidsvoorbereiding, - advisering en -uitvoering.
Je zorgt voor een goede coördinatie en samenwerking binnen de personeelsdienst, je zorgt voor een vlotte samenwerking met en dienstverlening aan de andere diensten en individuele medewerkers.
Je werkt mee aan een kwaliteitsvolle organisatiecultuur, promoot de organisatiewaarden en draagt deze uit door je eigen opstelling en gedrag. Een flexibele instelling, open geest en duidelijke affiniteit met de inhoudelijke taakstelling zijn een must!
De uitoefening van deze functie gebeurt op een efficiënte en doeltreffende, kwalitatieve en klantgerichte wijze.
Profiel
- Je voldoet aan de algemene aanwervingsvoorwaarden
- Je bent in het bezit van een master diploma.
- Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring binnen de thema’s personeelszaken, HR en/of organisatieontwikkeling.
- Je hebt affiniteit met de project- en peoplemanagement.
- Je koppelt strategisch inzicht en motiverend leiderschap aan een pragmatische geest, gericht op kwalitatieve resultaten.
Wij bieden
Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur, een brutosalaris op jaarbasis (aan huidige index 2,1223) tussen 46.372,26 euro en maximum 81.602,44 euro of op maandsalaris tussen 3.864,35 euro en 6.800,20 euro (A1a-A3a); maaltijdcheques van acht euro, ecocheques eindejaarstoelage, vakantiegeld, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler, smartphone en laptop.
Selectieprocedure
De selectie bestaat uit:
- CV-screening: beoordeling van de algemene en functie-specifieke deelnemings- en aanwervingsvoorwaarden. De 10 meest relevante kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectie-onderdeel. De relevantie wordt beoordeeld aan de hand van de motivatiebrief en affiniteit met de inhoudelijke thema’s, ervaring in project- en peoplemanagement volgens het CV.
- Verkennende gesprekken op vrijdag 20 maart 2026: hierbij gaan we samen in gesprek over de context van de functie en jouw motivatie.
- Een case-study als thuisopdracht die je aan de selectie-jury presenteert op vrijdag 3 april 2026 (indienen van de opdracht ten laatste dinsdag 31 maart 2026 om 22u00).
- Je presentatie wordt direct gevolgd door een competentiegericht interview.
- Om als geslaagd te worden beschouwd moet je voor elk onderdeel afzonderlijk slagen (50% of meer) en in zijn geheel, 60% behalen.
- Een extern assessment voor de hoogst gerangschikte kandidaat (niveau A).
Voor vragen over de modaliteiten en selectieprocedure kan je terecht bij Tinne Baijens, extern selectieverantwoordelijke van onze partner Probis via tinnebaijens@probis.be of 014 58 58 00 of 0492 87 94 37
Voor vragen in verband met de functie inhoud kan je terecht bij Pieter Soetewey, algemeen directeur gemeente Herselt: 0485 37 67 80 of pieter.soetewey@herselt.be
Solliciteren
Denk je dat jij de geschikte kandidaat bent voor de functie van diensthoofd Personeel en Organisatie? Solliciteer vandaag nog!
Je kan solliciteren met CV, motivatie, kopie van je diploma en uittreksel strafregister via het sollicitatieformulier tot uiterlijk 15 maart 2026 23u59.